人事档案
中华人民共和国人事档案制度
法律上，人事档案归属《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案法实施办法》管理。这些法律规定满30年的档案一般向公众开放[1]。
在国有经济体制下，人事档案是决定个人升学、就业、评定职称、提拔，开具证明所必需的，由公民所在单位管理。近年来由于人口流动和私营企业雇佣增多，档案在工作方面的重要性减低。但公民仍然要将档案存放在原来单位，或者专门的人才流动服务机构（参见1996年公布的《流动人员人事档案管理暂行规定》）。后一类机构多按保存时间收取管理费。
对该制度的批评
- 虽然对个人生活影响很大，但公民本人没有知情权，所以也很难改正其中的错误。
- 没有具体的存档规定，标准不一。很多非客观材料被收入。
- 扣押人事档案（拒绝转移档案）被用来阻止公民的自由流动。例如报考研究生，学校要先收人事档案再发录取通知。扣押档案实际上剥夺了公民接受高等教育的权利。
- 近年来很多档案被遗弃，造成本人养老保险，计算工龄中的问题。
东德的人事档案制度
兩德統一后，原东德的国家安全部斯塔西人事档案被公开，其中包括500万人的资料（东德人口最高1700万）。个人方可以经申请查阅自己的档案。现任德国总理安格拉·默克爾的档案显示，国家安全部曾经考虑将她发展成线人，后来因为她离过婚，而且听西方音乐和穿牛仔裤被认为不合格[2]。
参见
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.