彼得原理

《彼得原理》（英語：）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出，最終留下的人都變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。

彼得原理的圖解

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。

另見

参考文献
  1. 此謂彼得原理，出自勞倫斯·彼得和雷蒙德·霍爾所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的书。
  2. . BBC. 2020-06-16.

延伸阅读
  • Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. . New York: William Morrow & Company, Inc. 1969: 179 pages.
  • Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. . Pan Books. 1970. ISBN 978-0-330-02519-5.
  • Lazear, E. . Working Paper 8094. NBER. 2001.

外部連結
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