性別工作平等法

《性別工作平等法》，原名為《兩性工作平等法》，台灣於2002年1月16日制定公佈，2002年3月8日國際三八婦女節施行，後於2008年1月16日修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。2014年又通過修法，要求政府應公布違法雇主名單，以強化雇主守法意願，並加重罰則，將派遣勞工、技術生及實習生納入本法保障之範圍。

本法總則第一條說明立法目的為：「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。」，下分各章節：性別歧視之禁止、性騷擾之防治、促進工作平等措施、救濟及申訴程序、罰則、附則。

本法內容源自台灣婦女團體首次草擬及倡議十多年的民間版法案。1987年婦女新知基金會聲援國父紀念館女性員工，抗議當時各行業普遍的禁婚及禁孕條款，竟要求女性員工簽約同意年過三十或結婚生子後就自動辭職，當時台灣缺乏能夠保障這些女性工作權的法令，故由尤美女律師召集學者專家成立草案研擬小組，1989年完成民間版草案「男女工作平等法」，與立委合辦公聽會，試圖以立法運動來扭轉職場的性別不平等問題：婚孕歧視、性別差別待遇、同工不同酬、職場性騷擾等，要求政府及雇主建立申訴調查機制，並提供家庭照顧假、育嬰留職停薪、育嬰留職停薪津貼、陪產假、企業內部托兒等措施。

但1990年立委首次提案後，遭遇工商團體強烈反彈。每屆立委改選後，婦女新知基金會再請立委重新提案，仍遭冷凍不予審議，工商團體上書當時的總統李登輝，將此草案斥為逼企業出走的十大惡法之一。婦女新知基金會持續倡議，發動萬人連署行動，舉行記者會聲援職場性騷擾當事人，拍攝職場懷孕歧視紀錄片，公布體檢各縣市「就業歧視評議委員會」調查報告，歷次選舉前要求各黨候選人支持民間版草案，終於在2000年總統大選前得到民進黨籍總統候選人陳水扁承諾支持，陳水扁總統上任後勞委會提出相對版本的草案，2001年底立法院三讀通過，訂於隔年國際三八婦女節施行。