同酬日

同酬日是一個象徵性的日子，目的是為了突顯男女工資差距，同酬日是表示女性在前一年工作一整年之後，還需要額外工作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資[1]，實際的日期依年份及各國而不同[2]。例如美國2005年的同酬日是在4月19日[3]。2016年時女性的平均薪資是男性的76%[4]。

2014年3月21日在德國阿尔斯巴赫-黑恩莱因的同酬日旗

各國/地區同酬日概況
  • 美國
    • 2005年的同酬日是在4月19日[3]。
  • 台灣
    • 2016年的同酬日是在2月23日。
    • 2017年的同酬日是在2月21日，較2016年向前推進2日；2016年台灣女性平均時薪264.6元，與台灣男性平均時薪 307.7 元差距 14.0%，女性需額外工作52天（ 14.0％×365 日曆天≒52 天）[5]。
    • 2018年的同酬日仍為2月21日，與2017年相同；2017年台灣女性平均時薪271元，與台灣男性平均時薪 315 元差距 14.0%，女性需額外工作52天（ 14.0％×365 日曆天≒52 天）[6]。
  • 日本
    • 2017年的同酬日為4月7日，較2016年的4月10日，推進了3日。
    • 2018年的同酬日為4月6日，較2017年推進了1日。[7]

參考資料
  1. . 中華民國勞動部. 2016-04-18 [2017-03-02].
  2. . www.pay-equity.org. [2016-04-26].
  3. . www.pay-equity.org. [2016-04-26].
  4. . AAUW: Empowering Women Since 1881. [2016-04-26]. （原始内容存档于2016-04-25） （美国英语）.
  5. 中華民國勞動部. . 中華民國勞動部. 2017-02-24 [2018-03-24] （中文（台灣）‎）.
  6. 中華民國勞動部. . 中華民國勞動部. 2018-03-01 [2018-03-24]. （原始内容存档于2018-03-24） （中文（台灣）‎）.
  7. . bpw-japan.jp. [2018-03-24] （日语）.

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