男士侍產假 (香港)

2012年4月1日起，香港政府向合資格公務員提供5日全薪男士侍產假，截至2014年9月月底，共7,036名公務員領取過相關假期。

2012年10月22日，勞工顧問委員會就男士侍產假是否立法而經歷了3小時的激烈辯論，委員會以9比3大致上同意男士侍產假立法。惟勞工方面認為需要參照香港政府的5天制度，資方方面則傾向於3天。連同境外生產及非婚生子女等細節，預料待至2012年11月月底開辦會議時再會商議[1][2]。

2012年11月26日，3名資方委員表示反對立法，另外3名資方委員表示支持立法，連同6名贊成立法的勞工委員，最終由委員會主席勞工處處長卓永興運用權力，以主流意見大比數支持下通過贊成立法，令到有薪侍產假有望推行。此外，原來勞工委員堅持男士侍產假為5日，但是研究過附近地區均推行3日有薪侍產假，而且資方委員堅持起步點應該設於3日，以免對僱主有太大影響，勞工委員為了盡快通過法例，接納起點比較低的方案，最終勞工委員讓步表示支持，期望於立法一年後再檢討。勞工顧問委員會就男士侍產假立法達成共識，香港男性可以享受3日有薪侍產假，及可以領司4/5薪酬。政府將會將建議提交予立法會討論及及草擬法例[3]，預料最快於2013年至2014年正式落實。有關部門估計，落實政策每年涉及薪金開支約1億4千萬港元，佔總工資成本0.02至0.04%[4][5]。

勞工及福利局局長張建宗於2013年1月25日指出，希望於同年10月將條例草案提交予立法會，於實行一年後再由勞工顧問委員會檢討[6]。

2014年12月18日，立法會繼續討論《2014年僱傭（修訂）條例草案》修正案，立法會法案委員會主席梁繼昌提出修正案，要求將男士侍產假增加至7日，引起了連場的激烈辯論。香港政府的建議為僱員享受男士侍產假期間可以支取4/5薪酬，泛民主派提議修正為支取全薪，被建制派反對。勞工及福利局局長張建宗表明，若果修正案獲通過，有可能撤回草案，指出此前建議是由勞工顧問委員會所達成的共識。最終，《2014年僱傭（修訂）條例草案》在52名立法會議員贊成、無人反對及1位棄權下通過，預計於2015年3月生效[7]，最後提前於2015年2月27日起生效。