胡鞍钢

1978至1988年先后在河北矿冶学院（现河北联合大学 ）、北京钢铁学院（现北京科技大学）、中国科学院自动化所获工学学士、硕士、博士学位，1991年至1992年赴美国耶鲁大学经济系进行博士后研究；1993年转入美国莫瑞州立大學经济系做访问学者；1997年入美国麻省理工学院人文学院做客座研究员；1998年赴香港中文大学经济学系做客座研究员；2000年赴日本庆应义塾大学公共管理学院任访问學者；2001年赴美国哈佛大学肯尼迪政治学院做访问教授；2003年初一度赴法国社会科学高等研究院中国研究中心做访问研究员。

1985年起参加周立三领导的中国科学院国情分析研究小组，自此开始，逐渐成为中国国情研究方面主要的权威之一，其领导的国情研究中心是中国顶级的国家决策咨询智库，编辑出版的《国情报告》专供中国省部级以上领导参阅，迄今已发行500多期。

在中国国有企业改革问题上，他认为，「国有企业是社会主义跨国企业或全球企业」。「与资本主义跨国公司相比，社会主义跨国企业最大的不同之处体现在国有企业的文化上。中国的企业文化来源于中国的传统文化，同时也有对西方文化的学习借鉴。但是，它不同于西方的文化，西方企业文化强调个人主义，我国国有企业文化更加强调和谐，强调集体主义，强调奉献精神。一个好的企业，不仅创造物质财富，还创造精神财富。企业文化就是这种物质财富的一个主观反映，因而也就形成了对内对外的『软实力』。」[1]

• 《人间正道》（合著）（中国人民大学出版社，2011）
• 《2030中国：迈向共同富裕》（與鄢一龙合著）（中国人民大学出版社，2011）
• 《中国：创新绿色发展》（中国人民大学出版社，2012）
• 《中国集体领导体制》（中国人民大学出版社，2013）
• 《中国集思广益型决策》
• 《中国式共识型决策》
• 《目标治理》
• 《中国国家能力报告》
• 《中国经济波动报告》
• 《中国地区差距报告》
• 《就业与发展-中国失业问题与就业战略》
• 《中国发展前景》
• 《中国挑战腐败》
• 《中国战略构想》
• 《影响决策的国情报告》
• 《中国大战略》
• 《第二次转型：国家制度建设》
• 《透视SARS: 健康与发展》
• 《中国国情与发展》（與鄢一龙合著）（中国人民大学出版社，2016）
• 《创新中国集体领导体制》（中信出版社，2017）