五险一金

• 地方养老保险至2015年1月起废除。
• 生育保险至2015年12月起开始实施；缴费标准：生育保险缴费比例为1%；在政策实施初期（即从2015年12月至2016年12月），生育保险缴费比例暂下调0.54个百分点，下调至0.46%。

• 广东省地方税务局《关于统一企业职工养老保险缴费工资下限和单位缴费比例的通知》相关规定，要求各市统一企业养老保险单位缴费比例：从2016年1月1日起，将全省各地级以上市企业养老保险单位缴费比例统一至13%～15%，其中单位缴费比例高于15%的调整至15%，低于13%的调整至13%，单位缴费比例在13%至15%之间的维持不变。缴费工资下限统一为全省上年度「全口径在岗职工平均工资」（全省「城镇非私营单位在岗职工月平均工资」+ 全省「城镇私营单位从业人员月平均工资」加权平均值）的60%。

• 2017年东莞市社保养老保险基数及基数上限为上一年「全省」城镇非私营单位在岗职工月平均工资300%；基数下限为上一年「全省」全口径从业人员月平均工资的60%。
• 广东省於2017年7月14日公布了2017社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限，跟过往几年全省实行统一的缴费工资下限不同，今年的缴费工资下限则根据区域发展的差异性，分「片区」制定不同的缴费工资下限。
• 广东省也发布通知自2017年7月1日起，全省各地级以上市企业职工基本养老保险单位缴费比例统一至14%，其中单位缴费比例高于14%的调整至14%，低于全省统一比例的，逐步过渡至全省统一比例。对于低于全省统一企业职工养老保险的单位缴费比例的地区，原则上可以有3年的过渡时间。根据目前所了解到的情况，单位缴费比例低于14%的地区（如东莞、中山、佛山、珠海）都暂未公布具体的实施细则。

• 2018年东莞市社保养老保险基数及基数上限为上一年「全省」城镇非私营单位在岗职工月平均工资300%；基数下限上一年「片区」全口径从业人员月平均工资的60%。
  • 根据省统计部门有关职工和从业人员平均工资的统计数据，2017年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6668元。其中，东莞属于第二类片区，因此全口径在岗职工月平均工资为5166元；
  • 根据市统计局公布的数据，2017年度全市职工月平均工资为4454元，其中在岗职工月平均工资为5135元；
• 东莞最低工资标准为1720元/月。

• 2019年东莞市社保养老保险基数及基数上限为上一年「全省」全口径从业人员月平均工资的300%；基数下限上一年「片区」全口径从业人员月平均工资的60%。
  • 2018年广东全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，全省全口径从业人员月平均工资为6338元。其中，第二类片区（珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市）为5626元。

• 个人缴费上限不超过本市（东莞市）最低工资的百分之十。
• 工伤：单位缴纳（商业0.5%，工厂1%，建筑1.5%）。
  • 工伤保险重新设置依「行业风险类别」分「八个档次」的基准费率0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
  • 二次重新调整费率可浮动档次（浮动费率），依用人单位上年工伤保险费用收支比可下浮50%、80%或可上浮120%、 150%的基准费率。
• 失业保险费率采浮动机制 0.32%、0.48%、0.8% ；基准费率单位0.8% ，个人0.2%。
• 2015年5月起，东莞市（广东省二类地区）月最低工资标准由1310元上调至1510元。
• 2018年7月起，东莞市（广东省二类地区）月最低工资标准由1510元上调至1720元。
• 2020年底前逐步提高企业职工养老保险单位缴纳比例调整为14%。

基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数；退休后按月领取基础养老金直到死亡。新计发办法规定，基础养老金是指职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。缴费年限不满10年者：退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户全部存储额一次性支付给本人并一次性发给老年津贴，同时终结养老保险关系。

1995年，国务院印发《关于深化企业职工养老保险制度改革通知》（下称6号文）实施前参加工作、实施3年内达到法定退休年龄的职工（即1995年时已57岁或以上的职工），除了领取基础养老金和个人账户积累中的钱之外，再加发一部分钱，使他的养老金和6号文实施前退休的职工的养老金差别不大。这样就能够实现养老制度改革的平稳过渡，加发的这部分钱，就是过渡性养老金和调节金，意即为实现政策衔接问题，解决新老待遇过渡而加发的养老金。而对于6号文实施后参加工作的，按政策，企业和职工个人都应缴交养老保险费，因此不存在过渡的问题，也就不会有过渡性养老金和调节金。从理论上讲，随着领取过渡性养老金的人相继死亡，过渡性养老金、调节金也将退出历史舞台。

个人账户与社会统筹相对应。个人账户模式是指征缴的养老保险费全部进入个人账户，当劳动者步入老年、失去劳动能力、离开劳动力市场后，再按照个人账户积累的金额（本金+运营收入），除以预期寿命，就是每月领取属于自己的养老金。

职工基本养老保险个人帐户是企业职工基本养老保险中，用以记录职工个人缴纳基本养老保险费和单位缴费部分划入职工个人名下的帐户，是计算职工退休的基本养老金中的个人帐户养老金的重要依据。按国发38号文件规定，自2006年起，个人账户规模在个人缴费比例最终调整为8%，完全由个人缴费形成，单位缴费部分不再划入。

• 1998年7月1日后退休职工(新人)：
  • 基本养老金 = 基础养老金 + 个人帐户养老金

• 1995 - 1998年7月1日（不含本日）退休职工（中人）：
  • 基本养老金 = 基础养老金 + 个人帐户养老金 + 过渡性养老金 + 调节金

医保个人账户的全称为基本医疗保险个人账户，个人账户主要用于记录、存储个人账户资金，并按规定用于个人医疗消费。个人账户基金的主要来源包括：个人缴纳的医疗保险费；用人单位缴纳的社会医疗保险费的一定比例；有的包括用人单位为个人缴纳的个人账户启动资金；还有随着保险年限的增加而产生的个人账户资金的利息收入。

个人账户划入标准：职工个人缴纳的基本医疗保险费全额划入本人个人账户（由「社保卡」執行小额医疗费用支付）;用人单位缴纳的基本医疗保险费按以下比例划入职工和退休人员个人账户：

35岁以下的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.3%划入;

35岁至44岁的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.5%划入;

45岁以上的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.7%划入;

退休人员按本单位在职职工人均缴费基数的4%划入。

• 医保个人账户可支付以下费用：
  • 定点零售药店购药费用，门诊、急诊医疗费用；
  • 用于本人购买商业保险、意外伤害保险等；
  • 基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费；
  • 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例承担个人应付费用；
  • 个人账户不足支付部分时由本人支付。

• 广东省人社厅联合4部门印发《关于进一步加强基本医疗保险基金安全监管工作的意见》，提出6大方面17条监管措施，将对医保基金实行全覆盖、全过程的严格监管。将于2018年5月1日起实施，将重点检查协议零售药店是否存在利用医保个人账户刷社保卡销售日用品、食品（米、油、红枣之类）等问题。

职工医疗保险通常情况下一般需要缴费25周年左右才可以享受医保的退休待遇，当然医保退休只是针对于职工医疗保险参保人群，可以享受这个医疗保险的退休待遇，如果不是参加的职工医疗保险，而参加的是居民医疗保险的话，也就是新农村合作医疗保险，那就在于无论是参保多少年，都不享受医保退休待遇。