國際勞工組織

国际劳工组织成员国首先包括承认第二次世界大战后该组织新章程的成员国。此外，任何联合国原始成员国，和之后向联合国承认新章程的国家也可成为成员国。其他国家在国际劳工大会获得超三分之二的赞成票后可被接纳成为新的成员国。[2]

与聯合國其他的專門機構不同，國際勞工組織具有三方架構 – 分別代表政府、僱主、工人。该架構背後的基本原理是“建立政府和社會夥伴之間自由而公開的辯論”。[3]

国际劳工组织下设理事會，其工作內容包括決定國際勞工大會的議程、提出計畫與各會議之預算草案、選舉國勞大會主席、要求成員國提供有關國內勞動環境之資訊、任命調查委員會和代督國際勞工局監督成員國實行公約狀況等。理事會由28名政府代表、14名工人代表、以及14名雇主代表所組成，每任任期3年。[4][5][6]

國際勞工大會會議每年六月在日內瓦舉行，進行公約和建議書的編撰和採納。此外，國勞大會还決定國際勞工局的總體政策、工作目標和編列預算。

每個成员国有四位大會代表：兩位政府代表、一位雇主代表和一位工人代表。所有代表都有投票權，且不論與會代表的國家人口數多寡，所有投票效力皆相同。雇主與工人代表的投票選擇通常與該國最具代表性的雇主和工人组织相一致。一般來說，工人代表們會協調他們之間的投票，雇主代表也是如此。

第一次世界大戰後，國際勞工組織依据凡尔赛条约成立，并作为國際聯盟下的一個機構而存在，但國際勞工組織的創始成員在1919年之前，就已经开始交流社會政策、分享經驗和想法。一战前，國際協會（IALL）和第二國際就已经組織了有關勞動立法的国际行为，這也为國際勞工组织运作的制度化做了铺垫。

二战后，国际联盟解散，联合国成立，國際勞工組織成为联合国的一个專門機構，该組織成為也是聯合國系統的第一個專門機構。

1964年10月9日第二十九届国际劳工大会通过了最后条款修正公约[7]。

国际劳工组织全体大会，

经国际劳工局理事会的召集于1964年9月19日在蒙特利尔举行第二十九届会议，

经议决采纳关于本届会议议程第二项所列“对本大会最初二十八届会议通过的各公约予以局部的修正以使各该公约所赋予国际联盟秘书长的若干登记职责今后的执行事宜有所规定，并因国际联盟的解散及国际劳工组织章程的修正而将各该公约一并酌加修正”一问题的若干提议，并

认为这些提议须采取国际公约的方式，

于1946年10月9日通过下列公约，此公约得称为1946年最后条款修正公约。

——最后条款修正公约

最后条款修正公约全称对国际劳工组织全体大会最初二十八届会议通过的各公约予以局部的修正以使各该公约所赋予国际联盟秘书长的若干登记职责今后的执行事宜有所规定并因国际联盟的解散及国际劳工组织章程的修正而将各该公约一并酌加修正的公约，主要列明了因国际联盟解散而应修改的过往合约的部分字样，比如“国际联盟秘书长”改为“国际劳工局局长”、删除“国际联盟的”等。

1998年，第86屆國際勞工大會通過了基本原則和工作權利宣言。該聲明包含四個基本策略:

1. 工人自由結社和集體談判
2. 強制、強迫勞動之結束
3. 童工之結束
4. 工人間不平等歧視的結束