地域歧视

由于中国教育资源分配严重不均，一些教育资源缺乏，人口众多的省份，由于当地政府教育经费分配及支出相对少造成高校资源也相对薄弱。为了摆脱户籍的桎梏，许多考生甚至迁居外地参加高考，成为所谓高考移民[4]。

早期，中国很多地区，地区性公务员主要招收本地户籍人员，甚至曾出现中央政府部门的公务员只招收持北京户口的人，农村户口更是不予考虑[5][6]。因为务工人数众多，容易形成劳资博弈，许多公司不招聘湖北籍[7]、四川籍[8]、河南籍、东北籍[9]的员工。許多中关村的公司拒绝招聘北京人，因为舆论认为北京本地人好吃懒做，眼高手低，导致本地人失业率居高不下[10]。

在北方地区因为持农村户口，相对的社会保障和收入处于劣势[11]。

而与之相反的是，在南方很多发达地区，农村户口的居民由于有巨额的田地补偿和县级行政单位的征地分红以及生产队福利，农村户口成为金字招牌，很多城市户口的市区居民为得到郊区户口的医疗保障不得不花钱转移户口，如苏州、绍兴、温州等地。

城市居民多被认为在习俗上更现代、传统陋习更少、更文明、更开放。农村居民多被认为更淳朴、现代恶习更少、更传统、更和睦。基于这些不同，存在相互歧视的现象。

传统上女性地位较高的地区和一些先发展地区在性别平等上做的更好，对女性受压迫、性别歧视较严重的地区存在歧视和夸张谣言。 由于对性别平等的定义(女性更独立或一些方面较受照顾)不同，在性别平等上做的较好的地区之间也存在此类现象。

因为区域发展平衡的问题，部分地区由于经济和生活水平的落后，为改善现状这些地区的部分人群会选择去经济相对发达的地区就业。但是由于这些人群当中受教育程度相对较低，无法找到报酬较高的工作，大多数只能从事对技术要求相对较低的工作，少部分则成为性工作者。

部分性工作者来自相对经济落后，并人口稠密的地区，教育程度较低的人群在当中占有一定比例。近几年来，有观点认为部分从事性服务业的人是相对自愿的。有部分观点认为性服务潜在的好处，例如更多的可支配收入、脱离繁重的体力工作、以及生活方式的改变等，都可能成为性服务从业者放弃其他工作的原因。由于中国社会目前的风气上较为保守，而在中国的传统认知体系当中，性服务业的从业者所处地位相对低下，而一些因为经济发展等原因产生性工作者较多的地区就受到了地域性的歧视。

由于文化、观念、经济发展不平衡，加上存在文化歧视，高考地域歧视，招工地域歧视。在中国也存在针对特定地域的歧视。由于中国主流文化地区在官话地区，而经济发达地区又集中在东南非官话地区，导致官方和非官话地区之间存在互相歧视的地域“拉锯战”现象。前者认为自己属于中原主流社会，人口数量众多，观念、习俗往往较为正统，后者的发达地区认为自己经济发达，观念、习俗更现代，双方各有优势。前者掌握更多政治话语权，后者经济实力更强、掌握更多大型媒体，因此中国的地域歧视可能较西方社会的地域、阶层歧视更为复杂。但是，这种现象随着东南非官话区逐步接受普通语；双方文化、习俗、观念日益加深的交流而减淡。

• 东北地域歧视，该地区原为重工业基地和国家农业基地，由于国企改革，失业下岗人员多数外出务工。由于国企改革后，存在东北籍贯失业工人在中原以及南方各省发达地区从事非法活动，致使东北籍人士遭到各省市的歧视。但同时，由于东北籍人士不认同某些客地习俗，因此也存在东北籍人士对当地人的歧视，如在海南三亚东北籍移民对当地人的歧视。
• 上海外来人口问题，由于上海19世纪末的几次人口大逃荒，导致从上世纪初开始自安徽、河南逃难来到上海的外来人口不断增加，被认为增加了不安全因素，造成上海本地人对外来人口，尤其是长江以北官话地区的外来人口之间的互相歧视，“江北人”一度成为一个专指外来人口的词语；反之其他地区的人也因此对上海人颇有偏见。本世纪初，上海市政府进一步增加外地入沪籍配额以及放宽一系列非上海户籍人员工作、就学和买房政策，带来新一轮人口迁徙高峰。仅2010年一年就巨增常住外籍人口近500万人[12]，而同年的上海户籍人口为1400多万人。[13]集中体现为上海本地居民对一些素质行为差的外来人员的不满，并隐讳的用“yp”或“硬盘”来指代这些外来人员。同时，上海由于文化习俗和北方主流社会差异较大，也有很多北方地区人士对上海的歧视，如称上海话为“鸟语”，称呼上海人为“南蛮子”“土鳖”等。
• 江苏内部的地域偏见，由于历史原因和文化差异，江苏省苏南和苏北地区之间存在着地域偏见，表现为互有优越感。一方面苏北认为自己属于北方民系，是中国主流社会，不屑与非主流的江南地区人相处；另一方面，苏南因为经济发展和本土教育水平高而对苏北有优越感。表现在工作、教育上存在不同的差别对待。在苏南一些企业，操江淮官话的往往团结一致，限制江南地区人的晋升；而江南本地人往往因为放弃吴语转用普通话，缺乏团结媒介。从苏南的角度来说，通常将省内的其他区域统统归类为苏北；从苏中的角度来说，往往把更北的区域划为苏北单独划出[14]。
• 广东地域偏见，该地区地处中国极南之端，为岭南文化区，在饮食、习俗、观念上相对独特，成为中国的亚文化区域，北来的外地人口以社会底层居多，来源广泛，加之通行粤语与普通话相距甚远，导致与广东族群矛盾。
• 河南地域歧视，由于农村生活方式与城市的差异，导致城市人口对农村户籍外来务工人员有反感心理。而该省农村户籍人口数量大且经济发展缓慢，因而到外省市务工人员多，连带致使了对河南籍人士的反感。
• 西南地域歧视，主要发生在浙江、广东当地人与四川，贵州，云南等地人互相地域歧视，原因是西南地区经济发展相对略为缓慢，但是由于人口巨大，外出打工的人数较大。他们也通过自己的勤劳、智慧和团结在当地占有一席之地，因此存在当地人有经济优势（家庭财富、教育水平等），西南人有文化优势（如川菜、四川话得到全国大多数人喜欢）的情况。表现在当地人无法接受西南人的一些习惯；而西南人认为自己方言很好听，不愿意对当地人使用普通话，在应聘、合作时要求当地人须听懂四川话，但是却极力反对当地人使用母语，而一同聚餐不愿意照顾当地人，只愿意去川菜馆的现象。
• 新疆地域歧视，长期以来，西部边疆地区经济发展略为缓慢，常有新疆人外出经商、务工。由于近年来一些发生在新疆等西北地区的民族宗教性质暴力事件，导致南方各省市人士对新疆人有恐惧心理。
• 乌兰察布地域歧视，乌兰察布市在内蒙古自治区内经济较为落后，外出务工人员多，其中部分务工人员有偷窃等不良行为。且方言与内蒙古其他地区差别较大。因而受到区内其他城市（尤其是邻近的经济较发达的呼和浩特、包头、鄂尔多斯）居民的歧视，如曾有房屋出租者拒绝乌兰察布人[15]。并衍生出很多歧视乌兰察布人的笑话，甚至曾因此而酿成血案[16]。