研發替代役

以下為中華民國政府所認定的重點發展產業與研究單位：

• 電子工業：廣達電腦、緯創資通、英業達、群創光電、聯發科技、聯華電子、中強光電、欣興電子、中華映管、健鼎科技、力晶科技、台灣國際航電、康舒科技、奇景光電、世界先進積體電路、正文科技、昱晶能源科技、致茂電子、奕力科技、超豐電子、立達國際電子、同欣電子、京晨科技、聯景光電、宏達電、新世紀光電、大立光電、四零四科技、友達光電、研華股份、啟碁科技、台達電、宏碁、鴻海精密、普安科技、新日光能源科技、衡宇科技、威聯通科技、晶元光電、原相科技、叡揚資訊、崇越科技、華碩電腦、迎廣科技、訊連科技、慧榮科技、環鴻科技、瀚宇彩晶、凌華科技
• 半導體業：日月光半導體、晨星半導體、瑞昱半導體、台積電、台灣恩智浦半導體
• 電訊服務業：中華電信數據分公司及中華電信研究院（自2015年起，將預計共招募60位研發替代役人員，徵選條件為碩士學歷，招募類別為電信研究類別名額各30人。）
• 綜合工業：東台精機、潤泰全球、佳能企業、永光儀器
• 網遊工業：鈊象電子、智捷科技
• 機械工業：樺欣機械、佰龍機械
• 研究單位：工業技術研究院、資訊工業策進會、國家中山科學研究院、中央研究院、勞動部勞動及職業安全衛生研究所

• 尚未履行兵役義務的役男必須自行參加網上登記以進行甄選，且須具有包含碩士以上的同等學歷。
• 有下列情形之一者：
  • 國內常備役體位役男。
  • 海外留學生有履行兵役義務者。
  • 國內替代役體位役男。

尚未履行兵役義務役男具有下列條件，得申請參加研發役甄選：

• 具備國內各大學院校或經教育部查證認定之國外大學、獨立學院之研究所畢業，獲有碩士（含）以上學位者。
• 志願在政府認定重點發展產業，從事符合政策之研究發展工作者。

符合前項甄選資格之役男報名後，必須自行向用人公司應徵，收到錄取通知後才可與公司同步上行政院網站填選志願媒合成功。
此項與一般替代役有極大不同：政府不會幫役男找公司，役男必須靠自己能力。

原則服務期限為3至3.5年（含入營基礎及專業訓練），共可區分三個階段。註：2008年的第1梯起即為3年 （1994年1月1日後出生之役男服役縮短為1.5年）。

• 受訓定義：入營接受軍事基礎訓練及用人單位專業訓練的受訓期間。
• 服役地點: 軍事基礎訓練單位（現為成功嶺新訓單位）、用人單位（專業訓練）
• 待遇: 比照二等兵薪俸每月6,070元，並於用人單位專業訓練時期發給主副食費、住宿津貼、交通津貼比照第二階段待遇，第一階段實發總金額9,438元，第62梯起實發總金額為12,758元，由內政部發放，免課徵綜合所得稅。
• 保險: 替代役役男團體保險、軍人健康保險（現實際由全民健康保險代理，僅名義上為軍保）。
  • 2008年的第1至4梯訓練4週，其中包含訓期間懇親假1天、休假2天，結訓後探親假3天。
  • 2009年的第5梯起減少為基礎訓練3週，包含中間休假2天、結訓後探親假3天，後至用人單位專業訓練。
  • 2013年的第31梯起減少為基礎訓練18天，訓練期間不休假，結訓後探親假縮短為2天，實際訓練為16天，調整放假4天後至用人單位專業訓練一周。
  • 2017年的第62梯起減少為基礎訓練14天，訓練期間不休假，結訓後探親假為2天，實際訓練為12天，調整放假2天後至用人單位專業訓練兩周。

• 定義: 指自分發用人單位之日起，至替代役體位應服役之日止
• 服役地點: 用人單位（研究單位、公司）
• 軍訓扣抵: 高中、大學有修滿足夠軍訓學分，或曾受大專召集者，可折抵第二階段役期。
• 保險: 替代役男團體保險、全民健保。
• 待遇: 依博士、碩士學歷分別比照義務役軍官、士官薪俸，另支付交通津貼與住宿津貼，由內政部發放，免課徵綜合所得稅。
• 申請使用研發替代役的用人單位，必須依照相關法令，在第二階段期間，向內政部繳納「研發替代役研究發展基金」。內政部則依此基金發給役男薪俸以及其他必要支出。

• 定義: 指自服滿替代役體位應服役之日的隔日起，至所定役期期滿之日止
• 服役地點: 用人單位（研究單位、公司）
• 待遇: 回歸市場機制，領取各該用人單位相對職務規定之薪給，由用人單位自行發放，必須課徵綜合所得稅。
• 保險: 勞保、勞退、全民健保、補充保費（如果有的話）

• 不能主動申請回役：研發替代役役男不能主動申請回役。用人單位需先達到符合法定允許轉調之要項後，由主管機關核定釋出後，才能轉服役至其他用人單位。若兩個月之內未能找到願意錄用的用人單位，才由主管機關廢止其研發替代役資格，指定改服一般替代役。釋出至重新服役期間，除不可規責於役男事項（如公司歇業等）外，不採計服役役期，之後補足應服役期。
• 出國條款：研發替代役役男三年內出境均受替代役役男出境管理辦法限制。但在第三階段後，可以用旅遊名義申請出境，每年一次為限，每次必須在7天以內，包含7天，而且需由用人單位（公司）向內政部役政署提出申請。另外，因各項事由，總出境期間不得超過第三階段役期的二分之一。

由於第二階段役男收入僅在20,075元～25,130之間，此金額難以在台北市等地區租屋生活，相當程度減少役男服務意願。有些企業願意以獎金或其他方式「補滿」差額。

但此補滿卻充滿各種陷阱。如有些企業的補滿指的是役男第二階段實領薪資等同第三階段；也有企業的補滿是指公司實際支付等同第三階段的薪資，扣除繳付研發替代役研究發展基金後剩餘的部分支付給役男（即役男實領金額會較第三階段少約 30,100 - 19,735 = 10,365 元；2009年11月）。此文字陷阱常令人誤會，目前已有部份科技公司採取此類型補滿方式。

又，由於「補滿」遊走法令模糊空間，經常無正式書面約定，對役男並無保障。而用人單位（研究單位、公司）每個月必須支出研究發展費給內政部，部份公司會將這研究發展費從役男補滿之薪水扣除支付給內政部，而非公司自行支出，因此役男面試時應自行詳細詢問與確認補滿方式，免得事後若有所爭議，後果也只能自行負擔。如發生上述狀況，由於無正式書面約定，因此向用人單位（研究單位、公司）反應也難以補償，建議役男面試時錄音存證，以確保自身權利。此外部分企業會因不景氣等各種理由減少或不發放先前約定的獎金。